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Administração

Disciplina: EAD0625 - Gestão de Remuneração e Carreira

Créditos Aula:	2
Créditos Trabalho:	0
Carga Horária Total:	30 h
Tipo:	Semestral
Ativação:	01/01/2002

Objetivos

Propiciar aos alunos conhecimento sobre conceitos, métodos e práticas de Gestão da Compensação de Recursos Humanos, integrando essa função às demais atividades de Gestão de Pessoas na Organização. Estimular os alunos a refletir criticamente sobre as modernas técnicas de Gestão da Remuneração nas Organizações e seus principais desafios.Auxiliar os alunos a avaliar decisões de CArreira como parte de seu desenvolvimento em Organizações.

Programa Resumido

Visão integrada da área de Recursos Humanos e diferentes abordagens para a função remuneração;
Remuneração Estratégica;
Métodos tradicionais de Administração Salarial;
Remuneração baseada em Competências;
Tendências de Evolução da Administração Salarial.

Programa

· modelo integrado de gestão de pessoas
· gestão de pessoas e estratégia de negócios
· processos de remuneração baseados em Cargos
· processos de remuneração baseados no indivíduo
· sistemas de remuneração variável
· processos de remuneração indireta
· processos de carreira e avaliação do desenvolvimento
· participação nos lucros e resultados
· planejamento de carreira - enfoque organizacional
· planejamento de carreira - enfoque individual
· desafios e tendências em compensação de recursos humanos

Avaliação

Método

Aulas expositivas com apresentação da teoria combinada com a resolução de problemas. Exercícios para fixação dos conhecimentos adquiridos

Critério

Aplicação de provas e elaboração de trabalhos

Norma de Recuperação

O aluno será avaliado continuamente e, em caso de performance não compatível, será submetido a uma reavaliação final, a título de recuperação.

Bibliografia

1. ALBUQUERQUE, Lindolfo G. Competitividade e Recursos Humanos. Revista de Administração da USP, vol. 27(4), p. 16-29, out/dez 1992.
2. DUTRA, Joel Souza. Administração de Carreiras - uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
4. LAWLER, E. E. Strategic Pay. USA: Jossey-Bass Inc. Publishers, 1991.
5. TEIXEIRA, Gilney M. A Curva da Maturidade. Apostila publicada pelo DLP, 1985.
6. ULRICH, Dave. Os campeões de Recursos Humanos. São Paulo: Futura, 1998.
7. WOOD, T. e PICARELLI, V. (Coopers & Lybrand). Remuneração Estratégica - a nova vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1999.
8. ZIMPECK, Beverly G. Administração de Salários. São Paulo: Atlas, 1990.

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